Autoevaluación.5

Después de ver y analizar la película duelo de titanes, se hace un crucigrama en base al tema “equipos de trabajo” .

A1) Equipos de trabajo

Esta actividad trata el tema de los equipos de trabajo para ello previamente tuve que ir a la empresa del ce.re.so y preguntar acerca de los problemas más importantes a resolver, después propuse un solución y la aceptaron. Finalmente con la información recabada elabore un vídeo.

https://youtu.be/Pdv4ZFWcRNo

Autoevaluación 4

En esta actividad se tiene que ver la película: el dinero de los demás y después contestar unas preguntas acerca de en que parte de la película se detectan: Situaciones de cambio. Formas de resistencia al cambio y   Estrategias para implementar los cambios.

Posteriormente, identifique y describa al menos 2:

1.     Situaciones de cambio.

Ø  La abogada le dice al dueño de la empresa que tiene que cambiar su forma de gestionar la empresa, debe pedir préstamos para adquirir las acciones que Larry tiene.

Ø  La abogada Kate quiere hacer un trato con Larry y cambia la estrategia. Primero le pide que le dé un tiempo pero Larry no lo hace así.

Ø  Pedir un préstamo para comprar más acciones y subir las que tienen para que Larry no compre más acciones.

2. Formas de resistencia al cambio.

Ø  Georgy no quiere cambiar la manera de gestionar la empresa, entonces se resiste al cambio a pesar de que la abogada Kate le menciona lo que tiene que hacer para no perder su dinero.

Ø  La abogada Kate quiere que georgy para que no le quite su empresa entonces le pide que cambie la organización a otro lado donde la absorción no está permitida pero georgy no accede.

Ø  Larry come con Kate y le propone ser su socio pero kate se niega y no acepta los cambios.

3. Estrategias para implementar los cambios.

Ø  Los cambios se pueden dar con una enseñanza a georgy sobre lo que va a perder.

Ø  Larry cambia la estrategia al subir el precio de las acciones y no respetar el trato con Kate.

Ø  Kate busca información para que Larry lo metan a la cárcel por un caso anterior en donde se dicta interdicto por no publicar la resolución del juez.

Ø  Kate en repetidas ocasiones le menciono a georgy que debería de hacer y no lo quiso hacer. Lo único que queda es comprar las acciones y no dejar que la compañía se pierda.

A1) Cambio organizacional

En esta actividad se muestra el cambio que se hará en la empresa strack que esta dentro del cereso. Es una presentación acerca de las intervenciones que se harán para cambiar y mejorar a esta empresa. La presentación la subi a calameo para su revisión.

http://es.calameo.com/read/00457278103810e014e57

A2) Cultura organizacional y desempeño

En esta tarea se aplica un cuestionario para determinar cuál es la cultura que predomina en la organización, para ello los resultados de las tres encuestas se tienen que promediar y sacar los porcentajes. Finalmente en base a los porcentajes obtenidos  se sabe cuál es la cultura que predomina. La empresa es Strack S.A de C.V

A1) Beneficios y límites de la cultura organizacional

En esta tarea podemos estudiar y analizar los beneficios que tienen la cultura organizacional, también sus limites , en esta tarea se estructuro un mapa de comparaciones y se explico las ideas significativas sobre este tema.

Actividad formativa 1 (Unidad 3)

Después de analizar el recurso 1 y 2 se tiene que explicar con palabras propias los siguientes conceptos.